Mounah Bizri

WeMakeTheDiff

La première plateforme qui permet d’avoir une politique handicap complète et aux normes (accessibilité, gestion des données de santé, cyber sécurité)

L’objectif de la plateforme est de faciliter la déclaration du handicap en entreprise avec une approche personnalisée et sécurisée, tout en donnant les outils pour suivre, gérer et sensibiliser, avec des fonctionnalités pensées pour tous:

1. Aux salariés de comprendre leurs besoins en entreprises liées à la santé (handicap, maladies chroniques, santé mentale) et de partager ses besoins de manière sécurisée en choisissant le niveau de confidentialité. 2. Aux RHs de disposer d’outils de gestion, de suivi et d’automatisation des tâches administratives (demande AGEFIPH) 3. Une gestion du partage des informations de santé selon le consentement, pour les salariés, manager, médecine du travail, et RHs. 4. A tous, du contenu de sensibilisation et des e-learning

La plateforme se base sur du contenu sur:

• Plus de 40 handicaps
• Plus de 30 situations professionnelles handicaps
• 80 aménagements pertinents dont 80% sont gratuits

  La plateforme est éligible aux déductions de la taxe AGEFIPH.

Eloquence de la Différence

Créé en 2018, ce programme est né du désir de transformer le bégaiement en puissance de parole.
Aujourd’hui, il accompagne plus de 400 personnes par an sur plus d’une dizaine de handicap à accepter leur handicap et s’insérer professionnellement.
Une aventure qui a même mené Mounah… jusqu’à l’Élysée.

 Transformer ses différences en force

Le parcours de Mounah Bizri lui a appris une chose essentielle :
la différence n’est jamais un obstacle insurmontable, mais une opportunité incroyable d’innovation, d’humanité et d’empathie.

Et pourtant, rien n’était gagné d’avance.

Jusqu’à l’âge de 20 ans, Mounah ne pouvait pas enchaîner deux mots sans blocage.

À cela s’ajoutaient : une dysgraphie sévère, rendant l’écriture extrêmement difficile et un autisme et un TDAH, sources de comportements atypiques et de fatigue cognitive constante.

Les obstacles se sont dressés à chaque étape de son parcours :

Au collège : Harcèlement scolaire, Incompréhension des enseignants, Difficulté à être évalué équitablement avec des handicaps qui touchaient à la fois l’oral et l’écrit.

Dans le monde professionnel :Des candidatures mises de côté à cause du bégaiement, jugé trop “risqué” pour des postes à responsabilité.

Face à ces épreuves, Mounah ne s’est jamais résigné. Il s’est appuyé sur quatre piliers essentiels pour transformer ses différences en leviers de réussite :

1. L’acceptation de soi

2. La résilience

3. La remise en question constructive

4. Le travail acharné et le courage de prendre des risques

Au fil des années, ce qui le freinait est devenu sa force. Son bégaiement, son neurodivergence, ses défis sont devenus les moteurs de sa créativité, de sa détermination et de son engagement.